د جولای په 16 ، د شرکت مدیریت او ځینې کلیدي کارمندانو د تودوخې زړورتیا وکړه ترڅو د اونۍ پای رخصتۍ پریږدي او د 2022 نیمایي لنډیز ناسته د شرکت لوی کنفرانس خونه کې ترسره کړه.دا غونډه ډېره بریالۍ وه.دې فکر سره متحد کړ او لیوالتیا یې وهڅوله.په ورته وخت کې، دې موخې هم تعریف کړې او د عمل پلان یې مشخص کړ، د کال په دویمه نیمایي او حتی راتلونکي کال کې د شرکت د پراختیا لپاره بنسټ کیښود.
په دې غونډه کې د بازارموندنې، تولید، تخنیکي کیفیت، مالیې، بشري منابعو او نورو څانګو د روان کال د لومړۍ نیمايي د کارونو لنډیز وړاندې شو.د ټولو څانګو مسؤلینو په ریښتیني ډول د څانګو لاسته راوړنې او نیمګړتیاوې بیان کړې او په ورته وخت کې ټولو څانګو د راتلونکي دورې موخې او عملي اقدامات هم وړاندې کړل.د څانګي د لنډیز په اړه د بحث پر مهال، ګډونوالو هم له بیلابیلو لیدونو څخه خپل نظرونه او وړاندیزونه څرګند کړل، د توپیرونو په ساتلو سره د ګډې زمینې په لټه کې شول او په دوامداره توګه د عمل پلان په وروستي پړاو کې بیاکتنه او ښه کړي.
په پای کې د شرکت رئیس د سږني کال د منځني کال لنډیز غونډې ته وینا وکړه.رئيس لومړی له ټولو څخه مننه وکړه چې په تېرو شپږو مياشتو کې يې د دوی هڅې او بې غرضه وقف کړي دي.هغه دې ته اشاره وکړه چې د کال په لومړۍ نيمايي کې زموږ ټولو کارکوونکو د بازار د بدلون، د ناروغۍ او نورو ناڅرګندو عواملو له امله رامنځته شوي مشکلات په برياليتوب سره بريالي کړل او د کال په لومړۍ نيمايي کې يې د شرکت موخې په برياليتوب سره بشپړې کړې.دریم، رئیس د کال په لومړۍ نیمایي کې د کارونو نیمګړتیاوې هم په ګوته کړې، دوی په ډیرو برخو کې خپل نظرونه او غوښتنې وړاندې کړې لکه "د بازار د پراختیا وړتیا پیاوړې کولو ته اړتیا لري، په ځانګړې توګه په ټولیزه توګه. اقتصادي چاپېریال ورو ورو، د لا زیاتو امرونو اخیستلو څرنګوالی، د تولید د ښه تنظیم کولو څرنګوالی ترڅو د تحویلي دورې ډاډ ترلاسه شي، څنګه د تخنیکي کیفیت ښه کنټرول، د پروسس وخت کمولو او موثریت ته وده ورکولو څرنګوالی، څنګه په زده کړه کې ښه دنده ترسره کول او روزنه، او د کارپوریټ کلتور ته وده ورکولو او یووالي ته وده ورکولو څرنګوالی، په ځانګړې توګه، کله چې د "تطبیق او عمل" خبره راځي، ټولې څانګې خپلې موخې وړاندې کوي، او هغه څه چې د خوښۍ وړ خبره دا ده چې دوی ټولو د ترلاسه کولو لارو په اړه خبرې وکړې. اهداف.موږ هیله لرو چې ټولې څانګې به د دې غونډې د روحیې زده کولو لپاره تنظیم کړي، ترڅو زموږ هر کارمند د تصدۍ وضعیت، ستونزې، اهداف او د عمل توکي درک کړي، ترڅو هرڅوک وکولی شي په ګډه کار وکړي او پرته له تشو خبرو څخه مخکې لاړ شي.موږ باید ټول عمل اقدامات په ځای کې پلي کړو ، دقیق او عملي اوسو ، د اهدافو لاسته راوړل ډاډمن کړو ، او د تصدۍ لپاره زموږ مسؤلیتونه پوره کړو او د کارمندانو لپاره مسؤل اوسو.په نهایت کې ، رییس لیو له موږ څخه وغوښتل چې "چټک ځواب ووایی ، په اغیزمنه توګه پلي شي ، په زده کړه کې ښه اوسئ او د بریا لپاره کار واخلئ" ، او د شرکت لخوا پلي شوي اوسني ډیجیټل پروژې څخه ګټه پورته کړئ ترڅو د شرکت مدیریت او موثریت لوړې کچې ته لوړ شي.
د پوسټ وخت: سپتمبر-01-2022